《劳动合同法》丨当月离职的职工还需要为他缴纳当月的社保吗？

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1、当月离职的职工还需要为他缴纳当月的社保吗？

答：根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

由此，按照以下两点操作，是可以在离职当月社保减员的：

①.终止/解除时出具劳动关系终止/解除证明；

②.单位15日内为员工办理档案和社保转移手续。


2、离职后，社保怎么办？

答：①离职后短时间内不打算工作的，本市户籍人员可以选择灵活就业自行缴纳社保。

②离职前已经找好下家公司的，和上下家公司的HR商量好社保增减员时间就不会断缴了。

③离职以后离开本市去外地的，要带好社保卡、离职证明、身份证到社保局办理转出业务。

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来源：庚鑫专栏

HR问：老师，请问当月离职的员工，还需要缴纳社保吗？有法律依据吗？

这个问题要结合劳动合同法和社保法等一起分析综合考虑，才能判断当月是否还需缴纳，或者说是否可以社保减员。

根据《劳动合同法》第50条第一段，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

由此看出，按照以下总结的两点操作，是可以在离职当月社保减员的：

第一、终止/解除时出具劳动关系终止/解除证明；

第二、单位15日内为员工办理档案和社保转移手续；

提示：单位开具劳动关系终止/解除证明的时间很重要，并在开具之后的15日内办理社保转移，所以当月离职后的剩余时间在15日内是可以当月减员的。

在实际操作过程中，还要同时关注当地的社保减员政策和官方规定时间，有些地区是当月减员当月生效，只要在规定时间内操作就可以。还有些地区是当月减员次月生效，也就是“扭账城市”，当月离职员工即使社保减员也只能下月生效，当月费用仍需缴纳社保，单位要注意个人承担的社保部分从本人工资中扣除。

社保是劳动关系存续期的法定义务，单位和个人都必须遵守，劳动关系解除时也是社保义务失效日，员工离职时用人单位也要结合实际情况，充分考虑单位和个人双方的利益后，再做判断，比如有些地区社保断缴可能会导致个人失去很多政策享受的机会。

HR追问：如果劳动者不交接工作，单位还能社保减员吗？经济补偿怎么处理呢？

根据《劳动合同法》第50条第二段，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

由此总结以下：

第一、双方应有书面约定；

第二、办理工作交接时支付经济补偿；

第50条第一段上述已经解释过，交接工作是在办理解除手续和社保转移手续的同时或者之后，不影响社保减员。

有经济补偿，单位和员工双方有约定的，可以在办结工作交接时再支付，注意并没有约定时间，以双方约定内容为准。

所以，经济补偿可以在办理工作交接时再支付，建议企业要提前和员工书面约定，离职时做好交接签字手续。

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➤1、员工离职当月工资应如何发放？

企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起５日内一次性结清劳动者工资。也就是说，即使在劳动合同履行期间用人单位与劳动者之间约定了工资支付的时间，但是一旦劳动关系解除或终止，用人单位应按照《办法》规定的时间支付劳动者工资。

➤2、离职月员工社保是否应当缴纳？

● 《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

● 《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社会保险。



也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：

①职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险

②离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用

......

该名员工的最后工作日为6月15日，这意味着6月1日至15日期间，单位与该名员工之间仍是劳动用工关系，因此，根据法律规定，在劳动关系存续期间，用人单位应当为其员工缴纳社会保险。