离职补偿金税前扣除，这个“筹划”神奇了

欧凯财税

某企业老板经高手筹划，找到一个少缴企业所得税的招，具体是这样的：

给公司的员工发一个离职补偿，这个在国家的文件免税条件中，在上年当地三倍以下是免税的，于是就想，个税不缴，还能税前扣除，筹划一下。但是有一个条件，老板感觉达不到，比如2017年12月估计了20个人，每个人15万元的补偿，在2018年1月进行个税申报，但是先打个欠条，欠着员工的，就是到了次年5月31日都也不会付的。其实也没有打算付。这种情形下，是不是就不能扣除了呢？财务人员说，只有工资薪金才要求实际发放，补偿金应不属于税上的工资薪金，虽属于会计上的职工薪酬，但是只要不受实际发放就行。专业水平还是挺高的呢！

小编是这样泼凉水的：

一是，补偿，这也是支出啊，虽然不用发票，但也是要求支出，最远放到次年5月31日前，已经放宽期限了，想不支出扣除，这个难，也并不是实际发生支出的概念；

二是，这个补偿，通过解约，次年再重新雇佣，不误保险，似乎也有市场上的合理性，那税上有没有限制呢，目前来看，税务机关没有直接的“反避税”证据来否定人家的“个税筹划”，实在不行，做的更严格程序一点行不行。这个筹划点，也多有高管同志在用。

三是，假的东西，最好不要做，特别是财务人员要警惕，这个筹划方案，有可取之处，但也有达不到效果之处。还是想想其他有效的方式吧。