附有市场条件的员工期权的会计处理

欧凯财税

问题：

在审计中遇到一个案例：有家客户在3月授予员工一批期权，行权条件是公司的市值达到20亿美金，没有服务期限要求，公司于8月份上市，但是由于行情不好，股价一直处于下行，那么，该公司该在何时确认费用呢？是在授予日一次性确认费用？还是在3月至预计达到20亿期间，按月摊销期权费用？此外，如果某日到达20亿，但是留下来的获得期权的员工数量减少了，是否需要调整已确认的费用呢？

网友回答：

最终是否可行权以及是否确认费用并非一回事。

与公司股价相关的条件，属于附市场条件的以权益结算的股份支付。

由于期权是按照授予日的公允价值确定股份支付费用的，而确定授予日公允价值时，已经考虑了未来股价的波动情况，因此后续确认费用时，不再考虑市场条件是否能得到满足，而考虑属于可行权条件的非市场条件，比如服务期限或业绩条件等。

因此，如果没有服务期限要求，也没有其他非市场条件的可行权条件要求，属于立即可行权的以权益结算的股份支付，按照授予日的公允价值，一次性确认费用即可。

补充一点：要关注该期权是否确实已经授予，后续不论激励对象何时离职都不影响其行权的权利（当然，是否行权是另一回事，这也是激励对象享有权利的一种体现）。