深圳地税“科技引领、需求导向”助力打造前海金融创新名片

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深圳地税“科技引领、需求导向”助力打造前海金融创新名片

信息来源： 发布日期：2017-09-13 字体大小： 大 中 小

深圳前海蛇口自贸片区挂牌成立2年以来，深圳地税认真贯彻市委市政府有关工作部署，全面落实“放管服”改革要求，通过制度创新、科技创新、服务创新、机制创新，主动服务金融实体发展，助力打造前海金融示范品牌和创新名片。


据悉，深圳前海已经成为我国重要的跨境金融中心和最大的新金融、类金融机构聚集区，金融业成为前海经济发展的核心动力。深圳地税运用“互联网＋”和“大数据”思维开展风险管理和个性化服务，使自贸片区营商环境持续提高。


通过风险管理对金融企业实施精准管理。深圳地税在自贸区推行全国领先、对标国际先进水平的“诚信纳税免打扰”风险管理工作模式，对疑点企业通过风险管理实施精准打击。特别是针对小额贷款公司、P2P、基金综合公司等产业经营特点，建立金融行业风险管理模型。


依托数据分析定位金融企业管理薄弱环节。将管理的着力点从事前转向事中、事后。构建自贸“金融大数据”分析利用平台，与其他部门共享相关数据8万余条，开展行业税收分析，查找税收征管薄弱环节，实施精准税收管理。


信息化全面支撑金融企业便捷办税需求。以“互联网＋”思维创新办税服务，同源打造电子税务局、移动税务局、微信税务局3大办税平台，及纳税服务平台、短信平台、新版门户网站3大沟通平台。自贸区金融纳税人足不出户即可自助办税，网上办税量占业务总量的95％以上。


政策优惠在金融企业层面全方位落实。实行“资格自主认定、优惠自动享受”，推行“网上自行申报”“不报即享”“不来即办”，建立“不用申报、直接享受、降低成本”的前海“双15％”税收优惠落实新模式。


为金融企业实施国际战略提供政策支持。联合深圳国税、香港税务局、前海管理局、经贸信息委等多部门搭建综合服务平台，开展跨境税务风险、G20税改和BEPS行动计划等专项研讨，建立集涉外税收辅导、各界专家支招、典型企业介绍经验于一体的辅导新模式，服务金融企业享受东道国政策、税收协定等红利。


http://www.szds.gov.cn/szds/ywdd/201709/3df439b445e4452d8124fcda6b80cc74.shtml

前海独有的“双15%”税收优惠，“即前海高端人才可享15%个税优惠和前海产业优惠目录的企业入驻前海可享15%的企业所得税优惠”。

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前海境外人才今年起享受15%个税优惠

今年起，经深圳前海管理局认定的境外高端人才和紧缺人才，可享受工资薪金个税15%的优惠政策。

　　前海管理局近日公布了《深圳前海深港现代服务业合作区境外高端人才和紧缺人才个人所得税财政补贴暂行办法》和《前海境外高端人才和紧缺人才认定暂行办法》，办法自1月起施行。这是自国务院去年批复前海22条先行先试政策后，率先落实的财税政策和人才政策。

根据规定，在前海工作、符合前海优惠类产业方向的境外高端人才和紧缺人才，其在前海缴纳的工资薪金所得个人所得税已纳税额超过工资薪金应纳税所得额的15%部分，由深圳市政府给予财政补贴。申请人取得的上述财政补贴免征个人所得税。深圳市政府仅对适用个人所得税累进税率的工资薪金所得予以补贴，对适用个人所得税20%税率的一次性收入或偶然所得不纳入补贴范围。

　　规定指出，人才认定名额原则上不设上限。申请认定的人才须具备下列基本条件：具有外国国籍人士，或港澳台居民，或取得国外长期居留权的海外华侨和归国留学人才；创办或服务的企业和相关机构在前海登记注册，属于前海重点发展的产业领域；在前海依法缴纳个人所得税。与此同时，前海管理局和深圳市财政委仅接受以公司或机构为单位的个人所得税财政补贴申请，不接受个人申请。

　　规定解释，境外高端人才和紧缺人才的工资薪金所得，是指境外员工个人因在前海注册的公司任职或受雇而取得的工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得，其形式包括现金、实物和有价证券。

http://finance.eastmoney.com/news/73436,20130122269547652.html