执业中的思维定势是阻碍执业质量的大敌

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执业中的思维定势是阻碍执业质量的大敌

    今早，中国会计视野网《早间会报》中有一则报道：江西注协公布2017会计所执业质量竞赛结果，大信江西、大华江西、江西赣州君怡、瑞华江西、中审华江西等5家事务所及其10名签字注会获得一等奖。
    不难看出，执业质量前五名中就有四名是中字头的会计师事务所，联想起各地注协评协处罚通报的情况，“出事”的也多在地方所，这样的一些不争的事实到底是因为什么？有人说这是歧视，也有人说，地方所的面比较大，“出事”的概率也会比较大，还有人可能会说，那些中字头的事务所不出事便罢一出事就是大事…。这样的情况虽然也有看起来也似乎合乎道理，但我们不得不说，都没有从根本上看透这样的现象。其背后到底是什么样的因素在起着决定性的作用呢？我本人也是曾经在地方所呆过很多年，后来加入了中字头的事务所，也执业了多年，回望执业历程和切身的体验，我感觉，思维定势是阻碍执业质量提高的关键。
    定势思维，也称“惯性思维” ，是由先前的活动而造成的一种对活动的特殊的心理准备状态，或活动的倾向性。在环境不变的条件下，定势使人能够应用已掌握的方法迅速解决问题。而在情境发生变化时，它则会妨碍人采用新的方法。消极的思维定势是束缚创造性思维的枷锁。地方会计师事务所在过往的执业活动中逐步形成了某些执业知识、经验、习惯，比如有的人执业了几年后就发现，审计不就是那么几个抽查的老套路吗，审计底稿也就是审定表、明细表、检查表，然后弄点关键性的证据复印件，一个项目就完成了，内部复核的标准也比较低，一个项目如此，十个同样如此，报告出来了，只要没有被找茬就OK了，长期以往，心理上的放松状态，会使人们形成认知的固定倾向，从而影响后来的分析、判断，形成“思维定势”——即思维总是摆脱不了已有“框框”的束缚，表现出消极的思维定势。

    而当加入某个大所之后，就会发现，大所无论的底稿要求还是分析判断要求、报告要求都有着显然不同的“格局”，再按照原来的套路下去就无法出具报告，这些严格的质量要求表明了“情境”发生了变化了，迫使原来在地方所执业的人们突破原先的“三部曲”执业思维的框框，重新的去审视“三部曲”审计模式的不足，必须运用各种职业判断以防范风险….。当人们的精神上处于绷紧的状态下，可以调动其人们职业判断和职业发现的潜力，从而无形中对提高执业质量有着较大的帮助。更为值得一提的是，突破思维定势之后所不断的发现会把人们探索新问题的积极性给调动起来了，也有利于形成良性的循环。

    外因在某种程度上会推动内因，这就是引进来的作用，但如果没有内因也很难达到效果，江西注协的这种评选模式是一种有益的尝试，因为一味的惩罚并不能起到推动的作用，而反过来，树立榜样，引发思考，挖掘内涵，将会从另外一个角度有利于去推动地方所整体执业质量的提高。从前面的思维定势是执业质量的大敌的分析中我们可以看出，各类地方所的执业质量的提高关键还是靠事务所自身对于执业质量要求的把控，以及对于地方所优势的发挥上，需要采取措施从“三部曲”的定势中走出来，在学习参考中字头大所的一些考核办法的基础上制定内部执业质量要求，引导执业人员利用对地方相关企业比较熟悉的优势，重新审视过去被忽视的问题，并籍此重新的去探索审计之外的更多的服务领域。变则通，通则久。

                                                  
    汪伦
    2018/3/23


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